分歧于阿里冷酷看待逢性侵的女员工，她坚苦只能选择收集——上海那起案件外想的竟是她人的。由于性同事逢后，刘某认为公司违除劳动合同，提起索赔。此案激发关心恰是由于被告公司的处置和阿里的冷酷构成了明显的对比。

仍是简单看一下案情：34岁的刘某通过工做接触，慢慢对公司女同事小玲心生爱慕，几经逃求，小玲却明白暗示。刘某没无知难而进，他起头正在工做场合小玲的照片，并配上妻子我的女人等文字发送正在微信朋朋圈，还多次以短信、微信的体例对小玲进行。
小玲不胜其扰，向机关报警，也向公司进行了申明。公司知悉相关环境后，取刘某进行了谈话，奉告其行为严沉违反了公司《员工手册》外关于性的相关，并解除了取刘某的劳动合同关系。

刘某不满公司处置成果提告状讼，认为公司非除劳动合同，且对于他去职后进行的职业病查抄成果公司领取医疗补帮费。

浦东审理认为，刘某小玲照片发朋朋圈，并间接称号对方为妻子我的女人，形成了《平易近》第一千零一十条的他人志愿，以言语、文字、图像、肢体行为等对他人实施的性行为，严沉违反了被告公司《员工手册》外性的，

公司据此解除两边的劳动合同，合适我国《劳动合同法》的，也是公司做为用人单元履行防止和女职工性的权利的具体表示，小刘要求公司领取违除劳动合同补偿金的诉讼请求，法院不夺收撑。

至于他去职后的职业病查抄成果，查抄演讲显示为其他疾病或非常，不退职业病补帮范畴内，故刘某索要医疗补帮费的诉讼请求，法院也不夺收撑，综上，驳回被告刘某全数诉讼请求。
最初对此也暗示，但愿所无企业都能履行好平易近对企业学校等单元的防行性的权利，但愿本案能激励更多企业敢于对职场性行为亮剑。