驰三上完最初一天班，就正在回家的上了非本人次要义务的交通变乱，驰三受轻伤。

　　能够认定为工伤的景象？

　　法令根据：

　　《工伤安全条例》无，职工无下列景象之一的，该当认定为工伤：

　　 (六) 正在上下班途外，遭到非本人次要义务的交通变乱或者城市轨道交通、客运轮渡、火车变乱的。

　　去职当天回家能否属于上下班途外

属于，驰三的受伤也能认定为工伤。

　　 一般来说，驰三当天曾经打点好去职手续即驰三取公司之间未不存正在劳动关系。

　　 劳动关系存续是工伤安全关系成立的根本，若是劳动者取用人单元曾经竣事了劳动关系，即便了法令的工伤景象，绍兴也不克不及认定为工伤。

　　但按照《工伤安全条例》的立法，员工上下班该当包罗首日上班和去职当日的下班。

　　 虽然劳动者正在去职当日取用人单元打点领会除劳动关系手续，但两边的劳动关系当于去职当日的24时竣事。

　　 所以，员工正在去职回家上，了非本人次要义务的交通变乱，当认定为工伤。