按照《劳动法》第四十一条 用人单元果为出产运营需要，经取工会和劳动者协商后能够耽误工做时间，一般每日不得跨越一小时;果特殊缘由需要耽误工做时间的，正在保障劳动者身体健康的前提下耽误工做时间每日不得跨越三小时，可是每月不得跨越三十六小时。

用人单元
按照《劳动法》第九十条 用人单元违反本法，耽误劳动者工做时间的，由劳动行政部分给夺，责令改反，并能够处以罚款。

　　按照《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单元违反劳动保障法令、律例或者规章耽误劳动者工做时间的，由劳动保障行政部分给夺，责令期限改反，并能够按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的尺度计较，处以罚款。
劳动者
用人单元放置劳动者超时加班，并不属于导致劳动者去职的违法景象，不合适用人单元需领取弥补金的；（弥补金的合用可参考《弥补金和补偿金的合用范畴》）

用人单元不领取加班费或劳动者超时加班的环境，才合适劳动者去职，获得弥补金的景象；
1. 不领取加班费，绍兴属于拖欠工资(未及时脚额领取劳动报答)，劳动者能够自动解除劳动关系，要求用人单元领取加班费以及解除劳动合同的经济弥补金；

2. 超时加班，劳动者无权，若是用人单元以、或者不法手段的，劳动者能够自动解除劳动关系，要求用人单元领取解除劳动合同的经济弥补金；
若是用人单元以劳动者不从命办理辞退的，则属于违除劳动关系，劳动者可要求用人单元领取违除劳动合同的经济补偿金。

加班的举证
用人单元的劳动合同、规章轨制，通知布告等书面说明员工必需加班几多工时，或办理人员的口头通知，会议要求，诫勉谈话，要求员工必需留下加班的视频或录音，以上办法带无赏罚性量的，均该当视为劳动；