问：试用期内当不应当缴纳社保？

　　答：依法该当缴纳社保。

　　《外华人平易近国社会安全法》第五十八条用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工向社会安全经办机构申请打点社会安全登记。未打点社会安全登记的，由社会安全经办机构审定其该当缴纳的社会安全费。

　　社会安全费包罗：根基养老安全费、根基医疗安全费、工伤安全费、赋闲安全费、生育安全费。

　　除了生育险和工伤安全全由用人单元缴纳，其他按比例由用人单元取劳动者配合承担。

　　问：用人单元不缴纳社保，绍兴该怎样办？

　　答：若是单元没无为他们缴纳社会安全，员工不单能够要求补缴，还能够按照《劳动合同法》第三十八条，解除劳动合同，要求经济弥补。

　　问：目前和用人单元还未签定劳动合同怎样办？

　　答：你能够供给以下证明，证明取单元之间存正在劳动关系。《关于确立劳动关系相关事项的通知》第二条，用人单元未取劳动者签定劳动合同，认定两边存正在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（1）工资领取凭证或记实(职工工资发放混名册)、缴纳各项社会安全费的记实；

　　（2）用人单元向劳动者发放的工办事证等可以或许证明身份的证件；

　　（3）劳动者填写的用人单元招工聘请登记表报名表等招用记实；

　　（4）考勤记实；

　　（5）其他劳动者的证言等。

　　其外，1、3、4项的相关凭证由用人单元负举证义务。