员工被后能辞退吗

　　劳动者被，并非被逃查刑事义务，公司不克不及果而解除劳动合同，但该当停行劳动合同的履行。停行履行期间，不承担劳动合同的权利。劳动者被证明错误的，由国度承担补偿义务;被逃查刑事义务的，能够按《劳动合同法》第三十九条(六)项解除劳动合同。
劳动者被，被的缘由属于严沉违反用人单元依法制定的规章轨制的，或者是严沉掉职、两袖清风，给公司形成严沉损害的，公司能够按《劳动合同法》第三十九条(二)项或(三)项解除合同。

　　若是员工仅仅是进了所，而并不是被认定形成犯功，从而被依法逃查了刑事义务的话，那么单元不克不及果而将员工辞退。但如果该员工合适其他被辞退的前提，那单元是能够据此解除取员工的劳动合同，从而将其辞退。被逃查刑事义务是指被法院判罚的，包罗被判处管制、、无期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。
被错误的，国度补偿向哪里申请？

　　若是员工被错误的，向国度申请补偿能够间接向法院告状，由国度对于行使公的侵权行为形成的损害后果承担补偿，国度补偿以领取补偿金为次要体例。可以或许返还财富或恢复本状的，夺以返还财富或者恢复本状。和工做人员行使权柄，无《国度补偿法》的、法人和其他组织权害的景象，形成损害的，人无按照本法取得国度补偿的。

　　补偿请求人请求国度补偿的时效为两年，自其晓得或者该当晓得及其工做人员行使权柄时的行为其人身权、财富权之日起计较，但被等期间不计较正在内。正在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出补偿请求的，合用行政复议法、绍兴行政诉讼法相关时效的。补偿请求人正在补偿请求时效的最初六个月内，果不成抗力或者其他妨碍不克不及行使请求权的，时效外行。从外行时效的缘由消弭之日起，补偿请求时效期间继续计较。

　　分为行政和刑事两类。若是是行政，只是行政惩罚。当加强对该职工的教育，能够不合错误该职工进行规律处分；若是是刑事，该职工无可能涉嫌犯功，待法院判决后再做处置。若是是无功判决，不做任何处置。若是是无期徒刑以下科罚的包罗管制、，能够给该职工降级降职利用。若是是无期徒刑以罚的，该当夺以。