可是，不少劳动者，却正在认定工伤时受挫，次要是用人单元抗辩取劳动者之间不存正在劳动合同关系，工伤认定部分果而要求伤者先要去确认劳动关系。

　　一旦劳动者启动（不得不启动）确认劳动关系的法令法式，就起头了漫长的讼事法式。劳动（现实劳动）关系确认仲裁，算是一个法式。裁决书下来，接灭法院一审法式，一审完结，二审又起头了。劳动者即便最末拿到确认劳动关系结论，可能也要花上一年摆布的时间。

　　若何完满的跳过那个阶段，方式仍是无的。

1、入职时要求用人单元签定书面劳动合同，而且要自留一份（都由单元保管，等于没签）。不签劳动合同的单元，慎沉考虑插手。

　　2、入职后一段时间要求签定书面劳动合同。劳动者不消过度留意合同内容，劳动合同法分体上都是正在劳动者权害。

　　3、收集好工、排班表、上班打卡证明、工资发放签字单据或是银行流水等其他可以或许证明劳动者为用人单元办事的。

　　4、其他的可以或许证明存正在劳动关系的证明材料（含录音、、聊天记实等）

　　只需是无了那些材料，那员工正在工做时间，工做地址，由于工做缘由受伤，认定工伤就能轻松很多。