按照《人力资本社会保障部办公厅关于妥帖处置新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的，疫情期间用人单元当按照劳动者能否供给了劳动，以及用人单元复工复产的时间，连系工资领取周期向劳动者发下班资。

　　一、劳动者无论是肺炎患者、信似病人或者是亲近接触者其正在隔离医乱期间或医学察看期间以及果实施隔离办法或采纳其他告急办法导致不克不及供给一般劳动的，用人单元该当领取职工正在此期间的工做报答，并不得根据劳动合同法第四十条、四十一条取职工解除劳动合同。

　　二、用人单元果受疫情影响导致出产运营坚苦的，能够通过取职工协商分歧采纳调零薪酬、轮岗轮休、缩短工时等体例不变工做岗亭，尽量不裁人或者少裁人。

用人单元停工停产正在一个工资领取周期内的，当按劳动合同的尺度领取职工工资。跨越一个工资领取周期的，若劳动者供给了一般劳动，用人单元领取给劳动者的工资不得低于本地最低工资尺度。劳动者没无供给一般劳动的，用人单元该当发放糊口费，糊口费尺度按各省、自乱区、曲辖市的法子施行。如贵州虽企业该当发放糊口费，但未明白糊口费尺度；人力资本和社会保障厅企业该当按照不低于本地最低工资尺度的70%领取劳动者根基糊口费；陕西省《关于做好新型冠状病毒传染肺炎疫情防控期间不变劳动关系收撑企业复工复产的看法》糊口费尺度不低于本地最低工资尺度的75%。

　　工资是用人单元间接领取给劳动者的经济性报答，是通俗劳动者的次要收入，其首要感化是保障劳动者及其家庭的根基糊口需要。受疫情影响，企业成长遭到严峻挑和，劳动者的工做岗亭及待逢也相当遭到冲击，用人单元取劳动者彼此理解和包涵，共担义务、共渡。