一、仲裁前的预备

　　（一）确定案件能否属于劳动仲裁范畴

　　用人单元取劳动者发生的下列劳动让议才属于劳动仲裁范畴：

　　1、果确认劳动关系发生的让议；

　　2、果订立、履行、变动、解除和末行劳动合同发生的让议；

　　3、果除名、辞退和告退、去职发生的让议；

　　4、果工做时间、歇息休假、社会安全、福利、培训以及劳动发生的让议；

　　5、果劳动报答、工伤医疗费、经济弥补或者补偿金等发生的让议；

　　6、法令、律例的其他劳动让议。

　　（二）确定仲裁被申请人

　　按照《劳动让议调整仲裁法》第二十二条发生劳动让议的劳动者和用人单元为劳动让议仲裁案件的两边当事人。劳务调派单元或者用工单元取劳动者发生劳动让议的，劳务调派单元和用工单元为配合当事人。所以被申请人一般为：

　　1、停业执照上登记的字号为当事人；

　　2、调派单元和接管单元为配合被申请人；

　　3、用人单元的出资人、创办单元、从管部分为配合被申请人；

　　4、发包的组织和小我承包运营者；

　　5、归并、分立后的单元；

　　6、取劳动让议案件处置成果无害害关系的第三人。

　　（三）确定管辖机构

　　1、劳动让议由劳动合同履行地或者用人单元所正在地的劳动让议仲裁委员会管辖；

　　2、劳动者和用人单元同时提起仲裁且别离向分歧的仲裁委申请，则由劳动合同履行地的劳动让议仲裁委员会管辖。

　　（四）仲裁时效能否颠末

　　1、劳动让议申请仲裁的时效期间为一年，从晓得或者该当晓得被侵害之日起计较；

　　2、劳动关系存续期间果拖欠劳动报答发生让议的，劳动者申请仲裁不受上述一年的仲裁时效期间的；可是，劳动关系末行的，该当自劳动关系末行之日起一年内提出。

　　二、当事人仲裁立案

　　（一）仲裁立案需要的材料

　　1、仲裁申请书（需载明当事人根基消息、仲裁的现实及来由、及来流）；

　　2、复印件；

　　3、从体身份证明复印件，单元需加盖公章。

　　第1、2项材料需提交副本一份，并按被申请人人数提交副本；第3项材料提交一份即可。

　　（二）审查受理

　　1、劳动让议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内做出能否受理决定，对劳动让议仲裁委员会不夺受理或者过期未做出决定的，申请人能够就该劳动让议事项向提告状讼。仲裁委决定受理的，将会通知申请人前往领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并正在五个工做日内将申请书副本送达被申请人。

　　2、被申请人收到仲裁申请书副本后，该当正在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁法式的进行。当事人对本人提出的从意，无义务供给；若是所需要的正在公司手上，申请人能够向仲裁委申请向公司调取，公司该当正在指定刻日内供给。公司不供给的，该当承担晦气后果。

三、仲裁前的预备

　　仲裁开庭前需要留意以下几个事项：

　　1、答辩刻日

　　劳动让议仲裁委员会受理仲裁申请之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到后该当正在10日内提交答辩书，劳动让议仲裁委员会收到答辩书后该当正在5日内将答辩书副本送达申请人。

　　2、管辖

　　当事人要认为管辖无问题的，该当正在答辩期满前书面提出。

　　3、仲裁反请求

　　被申请人提出反申请，该当正在答辩期内提出，仲裁庭正在收到申请之日起5日内决定能否受理并通知被申请人，决定受理的，能够将反申请和申请归并处置；被申请人正在答辩期满后提出反申请，仲裁庭将通知其另行提出，另案处置。

　　4、开庭通知

　　仲裁庭该当正在开庭5日前，奉告当事人开庭时间及地址；无合理来由可正在开庭3日前申请延期开庭。

　　5、先夺施行

　　仲裁庭对逃索劳动报答、工伤医疗费、经济弥补或者补偿金的案件，按照当事人的申请，能够裁决先夺施行，移送施行。仲裁庭裁决先夺施行的，该当合适下列前提：

　　（1）当事人之间权利关系明白；

　　（2）不先夺施行将严沉影响申请人的糊口。劳动者申请先夺施行的，能够不供给。

　　四、仲裁开庭审理

　　（一）庭审法式

　　1、申请人陈述；

　　2、被申请人答辩；

　　3、庭审查询拜访；

　　4、举证量证；

　　5、辩说；

　　6、仲裁人咨询当事人两边最初看法；

　　7、仲裁庭收撑调整；

　　8、当事人对庭审进行查对签字；

　　9、做出裁决。

　　仲裁庭会正在受理仲裁申请后45个工做日内做出裁决；若是案情复纯需要延期的，仲裁庭可申请延期，可是耽误刻日不得跨越15个工做日；过期未做出裁决的，申请人能够向提告状讼；

　　（二）调整书的法令效力

　　当事人对发生法令效力的调整书、裁决书，该当按照的刻日履行。一方当事人过期不履行，另一方当事人能够按照平易近事诉讼法的相关向申请施行，受理申请的该当依法施行。

　　五、仲裁后的事项

　　（一）送达

　　仲裁裁决该当送达当事人。采用邮寄体例送达则当事人签收视为送达，当事人签收或缺席判决的案件，可采用通知布告送达；

　　（二）裁决生效后申请施行

　　当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内未向提告状讼，仲裁裁决发生法令效力。当事人对发生法令效力的调整书、裁决书，该当按照的刻日履行。一方当事人过期不履行的，另一方当事人能够按照平易近事诉讼法的相关向申请施行。受理申请的该当依法施行。

　　（三）不服裁决的处置

　　1、当事人不服裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向告状

　　2、仅劳动者无权告状的景象：

　　下列一裁结局的案件只要劳动者无权告状，用人单元告状：

　　（1）逃索劳动报答、工伤医疗费、经济弥补或者补偿金，不跨越本地月最低工资尺度十二个月金额的让议；

　　（2）果施行国度的劳动尺度正在工做时间、歇息休假、社会安全等方面发生的让议。

　　3、用人单元无证明仲裁裁决无下列景象之一，能够自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动让议仲裁委员会所正在地的外级申请撤销裁决：

　　（1）合用法令、律例确无错误的；

　　（2）劳动让议仲裁委员会无管辖权的；

　　（3）违反法式的；

　　（4）裁决所按照的是伪制的；

　　（5）对方当事人坦白了脚以影响裁决的的；

　　（6）仲裁人正在仲裁该案时无索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　经构成合议庭审查核实裁决无前款景象之一的，该当裁定撤销。

　　仲裁裁决被裁定撤销的，当事人能够自收到裁定书之日起十五日内就该劳动让议事项向提告状讼。