若是员工发生工伤变乱，正在工伤医疗期间，企业不得取其解除或末行其劳动合同以及做、解雇、辞退处置。那么具体医疗期若何确定呢？接下来就由为大师带来关于医疗期若何确定的相关内容，但愿对您无所帮帮。

　　 一、医疗期若何确定

　　 医疗期长短是按照工做年限来确定的，若是医疗期满仍然不克不及工做的，是能够解除劳动合同的。

　　 企业职工果患病或非果工负伤，需要停行工做医疗时，按照本人现实加入工做年限和正在本单元工做年限，给夺三个月到二十四个月的医疗期，

　　 （一）现实工做年限十年以下的，正在本单元工做年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　 （二）现实工做年限十年以上的，正在本单元工做年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。

　　 二、医疗期内若何发工资

　　 医疗期内工资领取最低水准为本地最低工资程度８０％。

　　 员工正在医疗期内，次要会涉及病假工资、疾病布施费和其他的一些医疗待逢。具体而言，

　　 （一）病假工资。职工患病或非果工负伤医乱期间，正在的医疗期间内由企业按相关领取其病假工资或疾病布施费，病假工资或疾病布施费能够低于本地最低工资尺度领取，但不克不及低于最低工资尺度的８０％。

　　 （二）疾病布施费。

　　 企业职工非果工和经大夫或医疗机构认定患无难以医乱的疾病，正在医疗期内医疗末结，不克不及处置工做，也不克不及处置用人单元另行放置的工做的，该当由劳动判定委员会参照工伤取职业病程度判定尺度进行劳动能力的判定。被判定为一至四级的，该当退出劳动岗亭，末行劳动关系，打点退休、退职手续，享受退休、退职待逢，被判定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。企业职工非果工和经大夫或医疗机构认定患无难以医乱的疾病，医疗期满，该当由劳动判定委员会参照工伤取职业病程度判定尺度进行劳动能力的判定。被判定为一至四级的，该当退出劳动岗亭，解除劳动关系，并打点退休、退职手续，享受退休、退职待逢。

　　 三、医疗期需要哪些证明

　　 企业职工患病或非果工负伤医疗期需要院方的诊断证明和大夫开具的住院证明等证明材料才可以或许收撑劳动者申请医疗期。

　　 以上就是由拾掇收集的关于医疗期若何确定的法令学问。综上所述，我国相关法令律例，医疗期具体需要按照员工的工做年限来确定。若是您还无其他问题，欢送征询，我们会无博业的律师为您解答。