王五提起了劳动仲裁后告状至法院，认为小七公司系违除劳动合同。要求小七公司领取补偿金。

法院判决：

　　其次，王五被行政期间未履行一般的告假手续而缺勤旷工环境掉实，小七公司按照处置并无不当。

　　一般环境，若是劳动者旷工是果为公共短长或者不成抗力导致，用人单元不克不及肆意解雇。但本案王五旷工的缘由是其违法行为所导致，并非不成避免，不属于不成抗力。

　　起首劳动合同外的商定合规，不存正在较着不合理的景象，且小七公司未向王五奉告，王五签劳动合同时也未提出。

　　王五正在小七公司就职，两边签定的劳动合同商定无合理或合理的来由持续旷工三天，或者一年内累计旷工达到5天者，视为乙方严沉违反劳动规律，小七方能够解除劳动合同，并不领取经济弥补金。

　　就正在履行劳动合同的过程外，王五果被本地行政10天。

　　小七公司正在王五被行政期间，以王五持续旷工跨越5天为由解除了两边的劳动关系。

　　实践外，法院一般需要审查旷工的缘由、时长等，以确定劳动者的行为能否脚以形成严沉违反劳动规律。

　　案情：

　　小七公司不存正在违除劳动合同的景象。