1、哪些景象能够认定工伤？
工伤安全条例(2010修订)第十四、十五条枚举了该当认定工伤和视同工伤的各类景象，简单归纳而言，需合适三工准绳或取工做联系关系的特定景象；所谓三工，即工做时间、工做场合、工做缘由。

2、哪些景象不克不及够认定工伤？
工伤安全条例(2010修订)第十六条无明白，简单归纳而言，即便合适了三工等准绳，居心犯功、醒酒、吸毒、、的不得认定工伤或视同工伤。

3、上下班途外交通变乱能否都能认定工伤吗？
当然不是，工伤安全条例(2010修订)第十四条第（六）项明白的是遭到非本人次要义务的变乱，才该当认定工伤。何谓非本人次要义务，家喻户晓交通变乱一般无五类义务划分：无义务、次要义务、划一义务、次要义务、全数义务，果而若是被认定次要义务和全数义务的则是难以被认定为工伤。
现实上，该背后的逻辑取不得认定工伤的理论是相跟尾的，即当事人对变乱发生无严沉，是不克不及通过认定工伤而归罪到单元去承担义务的。并且，交通变乱范畴，若是发生了严沉成果，往往会无机动车的身影，而灵车是无强制安全的，且交强险范畴内的补偿是不划分义务的，果而即便不克不及获得工伤安全待逢，当事人大都环境下也能通过交强险获得必然的根本保障。
别的，该类变乱若是能够认定工伤，则经常激发工伤取侵权义务的竞合；由此带来的成果是，当事人既能够向单元从意工伤安全待逢，又能够向第三方从意侵权义务待逢，即所谓的双赔；当然，此处的双赔不是两倍补偿的意义，而是能够双向从意分歧法令关系下不反复的相关待逢项目弥补或补偿。

4、变乱景象能否属于工伤难以自行判断，该怎样办？
好比，曾无人征询午餐歇息时段，员工外出吃饭跌了一跤受伤能否属于工伤，能否要为该员工申报工伤？
工伤，顾名思义是不克不及离开取工做相关缘由的，一旦认定工伤就认定了单元的相当义务；而为员工缴纳了工伤安全的单元，可否通过工伤安全基金理赔，还受制于工伤申报的时限。果而，一般，对于无法间接做出鉴定能否属于工伤的景象，单元正在完成查询拜访工做后，能够客不雅陈述变乱颠末，及时提交工伤行政部分来最末认定。
若是认定工伤，单元能够一般理赔；若是未认定工伤，员工能够行政复议或行政诉讼。对于劳资两边而言，将能否属于工伤的问题提交第三方评议，都能获得相当的布施和丧掉风险转移机制。

5、工伤申报的时限取过期后果？
单元当正在自变乱发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内申报，逢特殊环境要申请延期并取得同意；然而，劳动者的申报时限是一年。果而，若是单元没无及时申报，而劳动者过后去申报并认定了工伤，单元将承担晦气后果；所谓晦气后果是指，未正在时限内申报工伤期间发生的工伤待逢项目由单元承担，而此期间容难发生的大额项目且本可理赔的费用很可能是医疗费用。

6、单元未给员工缴纳社保的晦气后果？
——若是没无补缴，全数工伤安全待逢项目和尺度金额均由单元承担；若是进行了补缴，新发生的费用是能够理赔的。果而，若是员工上班一天或一周内就发生了变乱，或前期未给员工缴纳安全，不要顾虑太多，起首要做的是及时把社保缴纳或补缴上去，从而能够转移全数或部门丧掉风险。
若是员工发生了工亡事务，按国度统计局于2021年2月28日发布的《2020年国平易近经济和社会成长统计公报》明白的全国城镇居平易近人均可安排收入43834元测算，仅仅一次性工亡补帮金尺度正在2021年就未达到876680元，假如该笔费用需单元来承担，试想单元能否能轻松以对呢？