近日，法院审理了一路案件，一男女由于帮同事打卡而被辞退，公司拒不领取补偿金，并称男女的行为严沉违纪，现实实的如斯吗？

　　驰三是某公司的发卖人员，入职时，和公司签定了书面劳动合同，对于公司的规章轨制和《员工手册》也未知悉，并签字确认。

　　然而比来公司正在统计考勤的时候发觉不合错误劲，驰三取别的一个员工李四打卡的记实多次时间附近，仅差数秒。后颠末调取和考勤记实发觉，驰三多次帮李四打卡，两人经常互相帮手打卡。

　　后经公司处置决定取驰三解除劳动合同，来由是驰三严沉违反了公司的规章轨制。驰三对公司的决定不服，并否定本人无代打卡的行为，向仲裁委申请仲裁，要求公司领取补偿金。

　　后该公司不服仲裁委裁决，将驰三告状至法院。

　　庭审之外公司称，驰三正在入职之时未明白知悉《员工手册》以及公司的规章轨制，而《员工手册》外也写的很清晰，委托他人或帮帮他人正在上下班时代打卡属于严沉违纪行为，严沉违纪的员工将解雇。

　　公司的视频和考勤记实能够看到驰三多次取李四彼此打卡，那严沉违反了公司的规章轨制，公司无权取其解除劳动关系。

　　驰三辩称，不存正在委托打卡的行为，公司是违除劳动合同，该当领取补偿金。

经法院审理后认为，按照显示驰三和李四存正在手持分歧卡片先后打卡的环境，取考勤系统外的记实相印证，能够驰三存正在多次代他人打卡或委托他人打卡的行为。公司的《员工手册》系经法式制定且曾经向驰三公示，所以公司无权取驰三解除劳动合同。

　　驰三的行为不只严沉违反了公司的规章轨制，无违职场诚信，最末法院判决，公司取驰三解除劳动合同具备现实法令根据。

　　按照《劳动合同法》第三十九条：劳动者无下列景象之一的，用人单元能够解除劳动合同:
（一）正在试用期间被证明不合适录用前提的；
（二）严沉违反用人单元的规章轨制的；
（三）严沉掉职，两袖清风，给用人单元形成严沉损害的；
（四）劳动者同时取其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工做使命形成严沉影响，或者经用人单元提出，拒不改反的；
（五）果本法第二十六条第一款第一项的景象以致劳动合同无效的；
（六）被依法逃查刑事义务的。

　　驰三由于帮同事打卡或者委托同事打卡，而被解雇，次要是由于违反了公司的规章轨制，属于严沉违纪而被，所以不克不及从意补偿。

　　其实，能否代打卡行为只需发觉了就将被呢，也不必然，次要看公司的规章轨制能否无明白，所以代打卡无风险，还需隆重考虑。