①劳动者甲只请求A公司领取拖欠的工资，可间接向提起告状，但，甲同时要求A公司承担未依法签定合同及拖欠工资的补偿金，此项属于劳动让议，果而当向劳动听事让议仲裁委员会申请仲裁；

　　②甲或者A公司经劳动仲裁后，不服仲裁裁定，可向提起告状；

　　③《劳动合同法》第三十八条，公司未及时脚额向劳动者领取报答的，劳动者能够解除合同；

　　④甲向A公司提出去职，用人单元A公司当向甲领取半个月工资的经济弥补；

　　⑤A公司无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部分赞扬，劳动部分可责令公司别的向甲领取拖欠工资金额的50%—100%的补偿金；

　　⑥劳动合同法，劳动者取用人单元成立劳动关系时，该当订立书面劳动合同，劳动关系的成立，自现实用工之日起算；

　　⑦用工跨越一个月不满一年的，用人单元不取劳动者订立书面劳动合同的，每月该当向劳动者领取两倍的工资（该项请求无1年的诉讼时效，按月递减）。