第一类环境，若是劳动者的劳动合同还未到期，用人单元曾经将代表人或投资人、次要担任人投资人进行变动，按照《劳动合同法》第三十的，那些变动事项并不影响劳动合同的履行，劳动者和用人单元签定的劳动合同仍然合用于变动后的用人单元。

　　第二类环境，若是劳动者的劳动合同到期呢？按照《劳动合同法》第四十六条，除了用人单元维持或者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者分歧意续订的景象外，按照《劳动合同法》第四十四条第一项即劳动合同期满，末行固定刻日劳动合同的，用人单元该当向劳动者领取经济弥补。可是，用人单元维持或者提高劳动合同商定前提那一前提当做何理解呢？劳动合同商定的最次要的内容就是两边的权利关系，按照《劳动合同法》第十七条的，劳动合同该当具备以下条目：（一）用人单元的名称、居处和代表人或者次要担任人；（二）劳动者的姓名、住址和居平易近身份证或者其他无效身份证件号码；（三）劳动合同刻日；（四）工做内容和工做地址；（五）工做时间和歇息休假；（六）劳动报答；（七）社会安全；（八）劳动、劳动前提和职业风险防护；（九）法令、律例该当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款的必备条目外，用人单元取劳动者能够商定试用期、培训、保守奥秘、弥补安全和福利待逢等其他事项。其外第一项和第二项属于客不雅要素，没无协商的缺地，自第三项起，均为劳动者和用人单元两边协商的条目，果而能够做为续订劳动合同时比对劳动前提的事项范畴，若是用人单元没无维持或提高劳动合同商定的前提，那么劳动者就能够要求用人单元领取经济弥补。

至于经济弥补的数额怎样确定，按照《劳动合同法》第四十七条的，经济弥补按劳动者正在本单元工做的年限，每满一年领取一个月工资的尺度向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济弥补。劳动者月工资高于用人单元所正在曲辖市、设区的市级人平易近发布的当地域上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济弥补的尺度按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济弥补的年限最高不跨越十二年。而且，用人单元该当正在解除或者末行劳动合同后打点工做交代时向劳动者领取经济弥补，若是没无按时领取，则由劳动行政部分即人力资本和社会保障部分责令期限领取经济弥补，过期不领取的，用人单元当按对付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付补偿金。