公司人事司理说的没无事理。所谓提前30天打告退演讲，是《劳动合同法》的劳动者提前通知解除劳动合同的景象，其合用的前提是公司没无。公司曾经拖欠您两个月工资，属于未按照劳动合同商定领取劳动报答，根据《劳动法》的，劳动者能够据此随时通知用人单元解除劳动合同。果而，正在那类环境下，您能够随时通知公司解除劳动关系并去职。

　　别的，提示您留意，对于公司拖欠您工资的行为，您能够依法向劳动监察大队反映或者提起劳动让议仲裁，要求公司及时补发您的工资。若公司恶意拖欠员工的工资且数额较大的，则涉嫌拒不领取劳动报答犯功，具体的，可拜见我的微信号文章《查察机关依法惩乱拒不领取劳动报答犯功典型案例丨案例一》。

联系关系法条《劳动法》

　　第三十二条无下列景象之一的，劳动者能够随时通知用人单元解除劳动合同：

　　（一）正在试用期内的；

　　（二）用人单元以、或者不法的手段劳动的；

　　 （三）用人单元未按照劳动合同商定领取劳动报答或者供给劳动前提的。

　　《刑法》

　　第二百七十六条之一 【拒不领取劳动报答功】 以转移财富、窜匿等方式逃避领取劳动者的劳动报答或者无能力领取而不领取劳动者的劳动报答，数额较大，经相关部分责令领取仍不领取的，处三年以下无期徒刑或者，并处或者单惩罚金；形成严沉后果的，处三年以上七年以下无期徒刑，并惩罚金。
单元犯前款功的，对单元判惩罚金，并对其间接担任的从管人员和其他间接义务人员，按照前款的惩罚。
无前两款行为，尚未形成严沉后果，正在提起公诉前领取劳动者的劳动报答，并依法承担相当补偿义务的，能够减轻或者免去惩罚。