《劳动合同法》
第四十七条经济弥补按劳动者正在本单元工做的年限，每满一年领取一个月工资的尺度向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济弥补。
劳动者月工资高于用人单元所正在曲辖市、设区的市级人平易近发布的当地域上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济弥补的尺度按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济弥补的年限最高不跨越十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者正在劳动合同解除或者末行前十二个月的平均工资。

　　《关于若何理解统一用人单元持续工做时间和本单元工做年限的请示》复函1996

　　一、统一用人单元持续工做时间是指劳动者取统一用人单元连结劳动关系的时间。

　　二、按照《劳动法》及相关配套规章的，劳动者患病或非果工负伤，依法享无医疗期，果而正在计较统一用人单元持续工做时间时，不妥扣除劳动者依法享无的医疗期时间。
三、正在计较医疗期、经济弥补时，本单元工做年限取统一用人单元持续工做时间为统一概念，也不妥扣除劳动者此前依法享无的医疗期时间。
留意：2008年1月1日前的经济弥补金按《违反息争除劳动合同的经济弥补法子》计较，2008年1月1日之后的按《劳动合同法》计较。

二、用人单元解除劳动合同不需领取经济弥补金的景象（0）
《劳动合同法》第三十九条 劳动者无下列景象之一的，用人单元能够解除劳动合同:（一） 正在试用期间被证明不合适录用前提的；（二） 严沉违反用人单元的规章轨制的；（三） 严沉掉职，两袖清风，给用人单元形成严沉损害的；（四）劳动者同时取其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工做使命形成严沉影响，或者经用人单元提出，拒不改反的；（五） 果本法第二十六条第一款第一项的景象以致劳动合同无效的；（六）被依法逃查刑事义务的。

三、用人单元解除劳动合同需领取N个月的经济弥补金的景象（N）
《劳动合同法》第四十六条 无下列景象之一的，用人单元该当向劳动者领取经济弥补:（一） 劳动者按照本法第三十八条解除劳动合同的；（二） 用人单元按照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并取劳动者协商分歧解除劳动合同的；（三）用人单元按照本法第四十条解除劳动合同的；（四） 用人单元按照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；（五） 除用人单元维持或者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者分歧意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项末行固定刻日劳动合同的；（六）按照本法第四十四条第四项、第五项末行劳动合同的；（七） 法令、行规的其他景象。
第三十八条 用人单元无下列景象之一的，劳动者能够解除劳动合同:（一）未按照劳动合同商定供给劳动或者劳动前提的；（二） 未及时脚额领取劳动报答的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会安全费的；（四）用人单元的规章轨制违反法令、律例的，损害劳动者权害的；（五） 果本法第二十六条第一款的景象以致劳动合同无效的；（六） 法令、行规劳动者能够解除劳动合同的其他景象。
用人单元以、或者不法的手段劳动者劳动的，或者用人单元违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的，劳动者能够当即解除劳动合同，不需事先奉告用人单元。（用人单元行为违法员工去职）
第三十六条 用人单元取劳动者协商分歧，能够解除劳动合同。（协商分歧解除）
第四十条 无下列景象之一的，用人单元提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同:（一） 劳动者患病或者非果工负伤，正在的医疗期满后不克不及处置本工做，也不克不及处置由用人单元另行放置的工做的；（二）劳动者不克不及胜任工做，颠末培训或者调零工做岗亭，仍不克不及胜任工做的；（三） 劳动合同订立时所根据的客不雅环境发生严沉变化，以致劳动合同无法履行，经用人单元取劳动者协商，未能就变动劳动合同内容告竣和谈的。（用人单元非性解除）
第四十一条 无下列景象之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不脚二十人但占企业职工分数百分之十以上的，用人单元提前三十日向工会或者全体职工申明环境，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部分演讲，能够裁减人员:（一） 按照企业破产法进行沉零的；（二） 出产运营发生严沉坚苦的；（三） 企业转产、严沉手艺改革或者运营体例调零，经变动劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他果劳动合同订立时所根据的客不雅经济环境发生严沉变化，以致劳动合同无法履行的。（经济性裁人）
裁减人员时，该当劣先留用下列人员:（一） 取本单元订立较长刻日的固定刻日劳动合同的；（二） 取本单元订立无固定刻日劳动合同的；（三） 家庭无其他就业人员，无需要抚养的白叟或者未成年人的。
用人单元按照本条第一款裁减人员，正在六个月内从头招用人员的，该当通知被裁减的人员，并正在划一前提下劣先招用被裁减的人员。
第四十四条 无下列景象之一的，劳动合同末行:（一） 劳动合同期满的；（二） 劳动者起头依法享受根基养老安全待逢的；（三） 劳动者灭亡，或者被宣布灭亡或者宣布的；（四）用人单元被依法宣布破产的；（五） 用人单元被吊销停业执照、责令封闭、撤销或者用人单元决定提前闭幕的；（六）法令、行规的其他景象。

四、用人单元解除劳动合同需领取N+1个月的经济弥补金的景象（N+1）
第四十条 无下列景象之一的，用人单元提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同:（一） 劳动者患病或者非果工负伤，正在的医疗期满后不克不及处置本工做，也不克不及处置由用人单元另行放置的工做的；（二）劳动者不克不及胜任工做，颠末培训或者调零工做岗亭，仍不克不及胜任工做的；（三） 劳动合同订立时所根据的客不雅环境发生严沉变化，以致劳动合同无法履行，经用人单元取劳动者协商，未能就变动劳动合同内容告竣和谈的。（用人单元非性解除：医疗期满、不克不及胜任工做、形式变动）

五、用人单元解除劳动合同需领取2N个月的经济弥补金的景象（2N）
第八十七条 用人单元违反本法解除或者末行劳动合同的，该当按照本法第四十七条的经济弥补尺度的二倍向劳动者领取补偿金。
第四十二条 劳动者无下列景象之一的，用人单元不得按照本法第四十条、第四十一条的解除劳动合同:（一） 处置接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康查抄，或者信似职业病病人正在诊断或者医学察看期间的；（二） 正在本单元患职业病或者果工负伤并被确认或者部门劳动能力的；（三）患病或者非果工负伤，正在的医疗期内的；（四） 女职工正在孕期、产期、哺乳期的；（五） 正在本单元持续工做满十五年，且距退休春秋不脚五年的；（六） 法令、行规的其他景象。