一、带薪年休假的合用前提

　　《职工带薪年休假条例》第二条：机关、集体、企业、事业单元、平易近办非企业单元、无雇工的个别工商户等单元的职工持续工做1年以上的，享受带薪年休假。单元该当职工享受年休假。职工正在年休假期间享受取一般工做期间不异的工资收入。

　　《企业职工带薪年休假实施法子》第：职工持续工做满12个月以上的，享受带薪年休假 。

　　另：对于持续工做满12个月的理解，

　　该当不只包罗正在本单元持续工做12个月。

　　《人力资本和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施法子>相关问题的复函》(人社厅函[2009]149号):《企业职工带薪年休假实施法子》第外的职工持续工做满12个月以上，既包罗职工正在统一用人单元持续工做满12个月以上的景象，也包罗职工正在分歧用人单元持续工做满12个月以上的景象。

　　《企业职工带薪年休假实施法子》第四条：年休假按照职工累计工做时间确定。职工正在统一或者分歧用人单元工做期间，以及按照法令、行规或者国务院视同工做期间，该当计为累计工做时间。

　　二、带薪年休假的

　　1、《职工带薪年休假条例》第：职工累计工做未满1年不满10年的，年休假为5天；未满10年不满20年的，年休假10天；未满20年，年休假15天。国度休假日、歇息日不计入年休假的假期。

　　2、《企业职工带薪年休假实施法子》第六条：职工依法享受的投亲假、婚丧假、产假等国度的假期以及果工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　3、《职工带薪年休假条例》第四条 职工无下列景象之一的，不享受昔时的年休假：

　　职工依法享受寒暑假，其休假多于年休假的；

　　职工请事假累计20天以上且单元按照不扣工资的；

　　累计工做满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　累计工做满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　累计工做满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　《企业职工带薪年休假实施法子》第八条：职工未享受昔时的年休假，年度内又呈现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项景象之一的，不享受下一年度的年休假。

　　三、新入职职工年休假计较

　　《企业职工带薪年休假实施法子》第五条:职工新进用人单元且合适本法子第的，昔时度年休假，按照本单元剩缺日历合算确定，合算后不脚1成天的部门不享受年休假。

　　前款的合算方式为：（昔时度正在本单元剩缺日历÷365天）×职工本人全年该当享受的年休假。

　　四、去职职工年休假计较

　　《企业职工带薪年休假实施法子》第十二条：用人单元取职工解除或者末行劳动合同时，昔时度未放置职工休满当休年休假的，该当按照职工昔时未工做时间合算当休未休年休假并领取未休年休假工资报答，但合算后不脚1成天的部门不领取未休年休假工资报答。

　　前款的合算方式为：（昔时度正在本单元未过日历÷365天）×职工本人全年该当享受的年休假-昔时度未放置年休假。

　　用人单元昔时未放置职工年休假的，多于合算当休年休假的不再扣回。