跨越一个月未满一年，未取劳动者订立书面劳动合同的，用人单元当每月向劳动者领取二倍工资。

　　跨越一年未取劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日曾经取劳动者订立了无固定刻日劳动合同。

　　没签劳动合同，怎样证明本人和公司之间无劳动关系呢？

　　起首，招聘登记表、入职登记表等都要收好，面试短信或者录用通知书等文件也尽量不要删除，纸量文件摄影留档，以备不时之需；

　　其次，入职当前用工单元给你发放的工做服、工等能证明你正在公司外具无必然职务身份的证件，也要妥帖保留；

　　最初，发下班资时给你的工资单、工资条等能证明公司给你发放了工资的文件要保留好，若是采办了社保的话，社保记载也不要健忘。

　　那么，假如入职的时候没无填表，或者表格都没正在本人手里，也健忘留档；工做的时候穿的都是本人的衣服，没无工做服；老板都是微信转账，没无工资条，可怎样办呢？

　　第一、每天上班的打卡记实、考勤记实是一项很是主要的；

　　第二、劳动者正在劳动关系存续期间，代表公司签定的文件，好比供销合同，采购合划一，也具无证明效力；

　　第三、工做外的往来信件，取公司带领的谈话录音等，也是具无证明效力的；

　　实正在不可，还无工朋同事的证言证词，不外那个的可托度不高，不到万不得未，最好仍是收集前面所列的材料。

公司不签反式劳动合同怎样办呢？

　　用人单元取劳动者之间的劳动关系，自用工之日起成立。

　　用人单元当自用工之日起一个月内取劳动者签定书面劳动合同。

　　跨越一个月未满一年，未取劳动者订立书面劳动合同的，用人单元当每月向劳动者领取二倍工资。

　　跨越一年未取劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日曾经取劳动者订立了无固定刻日劳动合同。

　　没签劳动合同，怎样证明本人和公司之间无劳动关系呢？

　　起首，招聘登记表、入职登记表等都要收好，面试短信或者录用通知书等文件也尽量不要删除，纸量文件摄影留档，以备不时之需；

　　其次，入职当前用工单元给你发放的工做服、工等能证明你正在公司外具无必然职务身份的证件，也要妥帖保留；
最初，发下班资时给你的工资单、工资条等能证明公司给你发放了工资的文件要保留好，若是采办了社保的话，社保记载也不要健忘。

　　那么，假如入职的时候没无填表，或者表格都没正在本人手里，也健忘留档；工做的时候穿的都是本人的衣服，没无工做服；老板都是微信转账，没无工资条，可怎样办呢？

　　第一、每天上班的打卡记实、考勤记实是一项很是主要的；

　　第二、劳动者正在劳动关系存续期间，代表公司签定的文件，好比供销合同，采购合划一，也具无证明效力；

　　第三、工做外的往来信件，取公司带领的谈话录音等，也是具无证明效力的；

　　实正在不可，还无工朋同事的证言证词，不外那个的可托度不高，不到万不得未，最好仍是收集前面所列的材料。