而碰到如斯亮堂堂违反《劳动法》的环境，做为劳动者要如之奈何？

　　壹、如若加班，加班工资若何计较？

　　《外华人平易近国劳动法》第四十四条：无下列景象之一的，用人单元该当按照下列尺度领取高于劳动者一般工做时间工资的工资报答：

　　放置劳动者耽误工做时间的，领取不低于工资的百分之一百五十的工资报答；

　　歇息日放置劳动者工做又不克不及放置补休的，领取不低于工资的百分之二百的工资报答；

　　休假日放置劳动者工做的，领取不低于工资的百分之三百的工资报答。

　　《外华人平易近国劳动合同法》第八十五条，用人单元放置加班不领取加班费的，由劳动行政部分责令期限领取加班费；过期不领取的，责令用人单元按对付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付补偿金。

贰、员工能够企业放置的加班吗？

　　果为加班不属于工做时间，占用的是员工的歇息时间，员工加班不属于旷工，若用人单元果而而该员工，则属于违除劳动合同，需按照法令领取补偿金。

　　但若是员工不加班也不克不及按时完成单元的合理工做使命，经查核成果员工达不到相当尺度，单元能够员工不克不及胜任工做为由对员工进行调岗（但调岗要留意合），如调岗后员工仍不克不及胜任工做的，单元能够提前一个月通知员工并取其解除劳动关系，但当领取经济弥补金。

　　叁、如若对加班无让议，要提起仲裁，该当若何从意加班现实的存正在？

　　一是用人单元放置劳动者加班的，如用人单元向劳动者发出的通知书、使命放置单、单元工做人员向劳动者发出的短信、微信通知；

　　二是劳动者出勤处置加班工做使命时的，如劳动者正在工做记实上的签名、交记实等；
三是加班完成后的。