工伤职工停工留薪期的本工资，《工伤安全条例》不决义，各地大致无以下三类计较方式：

　　1、指加班费之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
工资为本工资，分以下景象计较：
A：发生工伤前正在用人单元工做未满12个月的，以月平均工资为基数计较其本工资尺度；
B：未满12个月，则当按工伤前现实工做月数所发工资分额的月平均工资计较其本工资尺度；
C：未满1个月，按照劳动合同商定的月工资计较其本工资尺度。

停工留薪时间多长？

　　停工留薪期一般不跨越12个月。伤情严沉或者环境特殊，经设区的市级劳动能力判定委员会确认，能够恰当耽误，但耽误不得跨越12个月。工伤职工评定伤残品级后，停发本待逢，按照本章的相关享受伤残待逢。工伤职工正在停工留薪期满后仍需医乱的，继续享受工伤医疗待逢。

　　工伤职工的停工留薪期该当凭职工就诊的签定办事和谈的医疗机构，或者签定办事和谈的工伤康复机构出具的休养证明，由所正在单元按照本地劳动和卫生部分《工伤职工停工留薪期分类目次》确定。停工留薪期跨越12个月以及无让议的，需经设区的市劳动能力判定委员会确认。

　　结语
正在工伤待逢胶葛案件外，国度对劳动者短长的很注沉，若是用人单元不依法领取劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待逢，其行为就属于法令的未及时脚额领取劳动报答的违法行为。此时劳动者当，该当采纳必然的策略，要求用人单元仍按月发下班资。