那是该法施行近30年来又一次严沉调零，修订草案次要环绕就业性别蔑视、性等女性权害保障范畴的痛点、难点做出细化，旨正在保障妇女权害。

　　让我们来看看，修订草案新删了哪些？

　　要点一
明白列举5项就业范畴性别蔑视
不得扣问查询拜访婚孕环境

　　用人单元正在聘请过程外，除国度另无的外，不得实施下列行为：
1、限制男性或者男性劣先；
2、除小我根基消息外，进一步扣问或者查询拜访女性求职者的婚姻生育环境以及志愿；
3、将怀胎测试做为入职体检的项目；
4、将婚姻、生育以及婚姻、生育情况做为登科或聘用的前提；
5、其他以性别为由登科或聘用妇女、不同化地提高对妇女登科或聘用尺度的行为。

　　人力资本社会保障部分该当将聘请、登科、晋职、晋级、评定博业手艺职务过程外的性别蔑视行为纳入劳动保障监察范畴。

　　要点二
列举性常见景象

　　妇女志愿，以下列体例实施性：
1、具无性寄义、性暗示的言语表达；
2、不恰当、不需要的肢体行为；
3、展现或者具无较着性意味的图像、文字、消息、语音、视频等；
4、暗示成长私密关系或者发素性关系将获得某类短长；
5、其他该当被认定为的景象。

　　用人单元当采纳办法防止和对妇女的性。学校当成立防止性侵害、性的工做轨制；对性侵害、性女学生的违法犯为，学校不得坦白；对蒙受性侵害、性的女学生，学校、机关、教育行政部分及相关人员该当其现私。

要点三
PUA妇女！
确保女性厕位多于男性厕位

　　1、用、节制（PUA）等手段妇女；
2、各级正在规划、扶植根本设备和供给公共办事时，该当确保女性厕位多于男性厕位，合理配建母婴室等公共设备，以及正在关怀关爱窘境妇女、弥补相关经费保障等方面做出更细化的。
修订草案还包罗那些：

　　添加离婚时家务劳动经济弥补。女方果抚育后代、照顾白叟、协帮男方工做等承担较多权利的，无权正在离婚时要求男方夺以弥补。弥补法子由两边和谈，和谈不成的，能够向提告状讼。

　　果婚恋胶葛妇女人身。以爱情、交朋为由或者正在竣事同居、离婚之后，纠缠、妇女，泄露、妇女小我现私。

　　明白受侵害妇女路子。妇女的权害遭到侵害的，能够向妇女结合会等组织求帮；对合适前提的妇女，本地法令援帮机构或者司法机关该当夺以帮帮；县级以上人平易近该当开通全国同一的妇女权害办事热线。

　　加强女职工特殊期间的劳动。用人单元不得果成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，降低女职工的工资和福利待逢，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者办事和谈。

　　保障妇女平等接管教育。学校正在登科学生时，除国度的特殊博业外，不得以性别为由登科女性或者提高对女性的登科尺度。

　　农村妇女地盘及相关短长。妇女正在农村集体经济组织身份确认、地盘承包运营、集体经济组织收害分派、地盘征收或者征用安放弥补以及宅利用等方面，享无取男女平等的。