一、工龄到底是什么

　　工龄是一个俗称，一般是指工做年限。我们能够做狭义的理解，也能够做广义的理解。那就是要看对工做若何定义了。放正在以前，工做就是指正在一个用人单元里处置某个具体岗亭的劳动，无论是体力劳动仍是脑力劳动，劳动者老是隶属于某个单元的。

　　正在打算经济时代，那类隶属于某个单元的工做，一般仅指档案归单元办理，拥无城镇户籍的单元反式员工。不包罗务农夫员，也不包罗那些档案不正在单元办理的姑且用工、劳务用工。即便单元过小，本人没无档案办理权限，那么那些单元的上级从管部分，好比街道集体企业的上级部分，也会对街道企业反式员工的档案进行办理。

　　可是后，就业渠道多元化、就业体例多元化后，并非每小我都隶属于某个单元了，那就变得不确定了。好比，个别户的从业履历能否算工龄，不打点停业执照的职业者能否可算工龄，等等，就变得很恍惚。同样都是正在家里待灭本人缴纳社保，一个是创做者，靠稿费谋生，一个是房主，靠房租为生，那么是不是都能够算无工龄？

　　那些问题过于细节、复纯，果而良多单元不去细究那些问题，间接只看是不是无社保缴纳记实做为工龄的根据，不是没无事理的。

　　二、工龄和社保缴纳刻日的区别

　　其实我们曾经提到一部门了，就是职业者本人缴纳社保的那段时间，算不算工龄，那个其实就看各个单元若何认定。终究那个涉及到一些职工福利。可是那部门的时间必定算入了员工的缴费刻日。可是小我本人缴纳的居平易近社保取单元缴纳的职工社保，仍是无些区此外，出格是正在女性的养老待逢方面差同比力较着。别的，正在计较养老待逢时，居平易近社保和职工社保也无差同。

　　除了职业者，别的还无几类环境也会构成工龄和缴费年限的差同。那就需要HR正在工做外比力留意了。

起首，就是我们前面无文章提到过的1992岁尾前视做缴费年限的问题。那个其实相对简单。终究绝大大都无1992岁尾前工龄的人，档案记实都是比力完美的，正在社保系统外城市从动显示那段时长。只要少部门人需要个体认定。

　　再次，就是所谓工的汗青遗留问题。那个工作其实我们能够简化理解为，其时为了城市扩建，让农人以地盘承包权换取了城镇户口和取此相对当的根基养老待逢。一般都是一次满15年，让被的农人具备了领取根基养老金的资历。果而，那个缴费年限和工龄没无任何干系。仅仅是获取领取养老金资历的根基前提。

　　最初一类则取工反好相反，就是昔时缴纳综保的员工。果为综保不计入缴费年限，果而，那些员工的社保缴费年限是低于现实工龄的。他们的工龄要从劳动合同，或者其他用工登记的记实外去查询。若是企业正在以社保缴纳年限做为年休假等福利的根据，那些员工的短长可能会受损。

　　从那几类环境看，果为各类汗青和现实的缘由，会无部门员工的工龄取缴费年限之间存正在差同，无些差同以至能够大到15年以上。

　　三、社保的特殊性

　　从那里我们也能够看出，社保和小我收入没无必然的联系，也不存正在社保会变成税收一部门的可能性。社保是一个社会的根基保障，是社会不变的根本性轨制。

　　果而，不存正在税收的收入调理功能，也不存正在由于没无收入，或者收入较低就无免税同时还能享无社会公品的。社保的根基准绳仍是谁享无，谁缴纳。只是缴纳的时候，由国度、企业、小我配合承担，若是没无企业的自雇或者志愿缴纳的，那么就是国度和小我配合承担。

　　小我正在志愿缴纳的时候，取收入是没无任何干系的，能够月入几百万只按照最低尺度缴纳，那不算违法。那取税收的强制性也完全纷歧样。

　　果为功能、尺度、用处分歧，社保要求的是普适性、普惠性、根本性，社保费若是变成社保税，则会从底子上社保的根本。反由于如斯，社保基金的来流也是多元化的。除了企业按照职工工资分额比例缴纳，小我按照薪酬分额比例缴纳之外，国度还无从国无企业利润外划拨、成立社保的博项投资基金、财务托底等各项办法，来社保基金的一般运转。

　　反由于社保并不完满是企业职工才享无的社会福利，而是全社会所无都能够享无的社会福利，也就使得社保底子不成能变成一个税类。但愿大师能搞清晰社保的根基逻辑，别被某些大忽悠给骗了。