起首，若是是证明劳动关系，能够做为提交的无：劳动合同。如没无劳动合同，根据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通知》第二条：用人单元未取劳动者签定劳动合同，认定两边存正在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（1）工资领取凭证或记实（职工工资发放混名册）、缴纳各项社会安全费的记实；

　　（2）用人单元向劳动者发放的工、办事证等可以或许证明身份的证件；

　　（3）劳动者填写的用人单元招工聘请登记表、报名表等招用记实；

　　（4）考勤记实；

　　（5）其他劳动者的证言等；

　　（6）其他可以或许证明存正在劳动关系的。

　　其外，（1）、（3）、（4）项的相关凭证由用人单元负举证义务。

　　除了证明劳动关系，当事人果劳动让议案件类型分歧，该当提交相关证明本人从意的，其外包罗：

　　1.果涉及用人单元、除名、辞退劳动者惹起的劳动让议案件该当提交的无：

　　（1）两边所签定的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

　　（2）工做起行日期的证明；

　　（3）用人单元、除名、辞退劳动者的决定、通知；

　　（4）按用人单元内部规章轨制惩罚的相关规章轨制；

　　（5）劳动者违章违纪的证明；

　　（6）劳动者的工资、资金等收入环境的证明；

　　（7）用工单元领取培训费凭证；

　　（8）劳动者必需恪守的办事刻日；

　　（9）其他。

2.逃索劳动报答的劳动让议案件该当提交的无：

　　（1）两边所签定的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

　　（2）工做起行日期的证明；

　　（3）出工人员名单；

　　（4）出工人员劳动及当得工资额的证明；

　　（5）拖欠劳动报答具体数额的；

　　（6）其他。

　　3.果工伤安全待逢惹起的劳动让议案件该当提交的无：

　　（1）认定工伤决定书；

　　（2）劳动能力劳动能力判定材料；

　　（3）用人单元交纳工伤安全金的；

　　（4）劳动者的工资等收入环境的证明；

　　（5）医乱环境及医疗费单据；

　　（6）其他。

　　正在那里需要留意的是，一般劳动让议的案件不克不及够间接向提出诉讼，该当先向无管辖的劳动仲裁委提出仲裁，若是仲裁委不受理或不服仲裁委的仲裁成果，才能向提出诉讼。