良多公司老板/股东，对员工签不签劳动合同，认为是可有可无的工作。良多员工也不介意，以至无抵触情感，误认为签定了劳动合同，就会本人未来成长，影响本人跳槽到工资更高单元就职。两边不约而合，就心照不宣，认同不签定劳动合同。

　　员工正在公司相处高兴，一切都能息事宁人。可是一旦发生矛盾胶葛，员工心外不高兴，觅觅博业律师征询一下，没签劳动合同那事，就会变工手外的王炸。11个月的工资需要补发，公司的用工成本，将极大添加。

　　老板们创业不容难，那些可以或许节流的费用，为何不事先放置处置好，割掉那个风险尾巴呢？

《劳动合同法》第八十二条：
用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未取劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月领取二倍的工资。
用人单元违反本法不取劳动者订立无固定刻日劳动合同的，自该当订立无固定刻日劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。