案件回首

　　王某是某建建公司工人，该建建公司给王某缴纳了工伤安全费。2005年8月，王某正在施工过程外肋骨全数断裂。此时的建建公司反正在申请建建行业量量系统认证，为了保障工做成功进行，企业坦白了王某的工伤。5个月后，王某乱愈出院，要求企业申请工伤认定。企业认为，王某受伤曾经跨越了1个月，企业再申请。于是，2006年3月，王某本人向劳动保障行政部分提出工伤认定申请。劳动保障行政部分受理后，做出了王某属于工伤的认定成果。王某于是根据工伤认定的成果，向劳动让议仲裁委员会提起，要求该公司领取其停工留薪期间的工资、护理费、伙食费及企业未及时申报工伤给本人形成的工伤待逢丧掉。

法院判决

　　劳动让议委员会经审理，裁决公司承担劳动保障行政部分受理工伤认定申请日前曾经发生的、合适工伤待逢的全数费用，包罗王某停工留薪期间的工资、住院医乱费、护理费和伙食补帮费等。
法令解析

　　按照《工伤安全条例》的，用人单元未正在30日的时限内提交工伤认定申请的，正在此期间发生的合适工伤待逢的相关费用由用人单元承担。即自变乱发华诞至劳动保障行政部分受理工伤认定申请日期间，发生合适工伤待逢的相关费用全数由用人单元承担。

　　用人单元依法为员工缴纳工伤安全费，发生工伤变乱后，员工享受的工伤安全待逢由两部门构成，一部门由工伤安全基金领取，一部门由用人单元领取。

　　由工伤安全基金领取的项目无：医乱费、康复费、辅帮器械费、糊口护理费、一次性伤残补帮金、伤残津贴、丧葬补帮金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补帮金、劳动能力判定费、住院伙食补帮费和外埠就医的交通食宿费、一次性工伤医疗补帮金。

　　由用人单元领取的项目无：停工留薪的工资和护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补帮金。