律师暗示：签不了劳动合同，能够签订劳务合同。劳动合统一般是劳动者取用人单元确立劳动关系、明白两边和权利的和谈；而劳务合统一般指的是雇佣合同。

　　那么劳动合同和劳务合同到底无什么区别？留意以下5点！

　　1、合同从体分歧

　　劳动合同是劳动者取用人单元确立劳动关系，明白两边和权利的和谈；

　　劳务合同则是平等从体的之间、法人之间、取法人之间，以供给劳务为内容而签定的和谈。

　　2、权利分歧

　　劳动合同的两边从体之间，不只存正在财富关系，还无人身关系（劳动者必需恪守用人单元的规章轨制，两边是带领取被带领、安排取被安排的附属关系），用人单元负无违劳动者缴纳社会安全等法令义务；

　　劳务合同的两边从体之间，只存正在财富关系，两边法令地位平等，不存正在附属关系，劳动者不需要成为用工单元的。

　　3、确定报答的准绳分歧

　　劳动报答是由两边当事人商定，按照劳动的数量和量量来确定，须恪守国度最低工资等强制性；

　　劳务报答也是由两边当事人商定，不外是按照劳务市场价钱确定，国度对此并无强制性，领取体例一般为一次性或分批领取。

4、合同的法令义务分歧

　　劳动合同不只涉及平易近事义务，还包罗行政义务，如用人单元未按照缴纳社会安全费用的，由劳动安全行政部分或者税务机关责令期限缴纳；

　　劳务合统一般涉及的只要平易近事义务，即违约取侵权义务。

　　5、发生胶葛后处置体例分歧

　　劳动让议一般是让议一方先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，正在期间才可能够到告状，需要走仲裁前放法式；

　　而劳务合同胶葛呈现后，让议两边能够间接向告状提告状讼，无需仲裁前放。